Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  • Перевод на легкий труд.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  • Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  • Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  • Отказ от сверхурочной работы.
  • Замена вахтового метода труда на обычный.
  • Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

как должны принимать беременных в поликлинике

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Предлагаем ознакомиться  Что можно и что нельзя пить при беременности? Можно ли при беременности пиво, вино, шампанское?

Права беременной женщины при постановке на учет в женскую консультацию

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации, вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет.По желанию можно встать на учет даже в другом городе.

Бесплатное обслуживание не касается только частных клиник, где есть отделения гинекологии. Там тоже можно встать на учет, в некоторых организациях даже оформляют больничные и ведут все необходимые документы вплоть до выдачи родового сертификата.НО: очень советую уточнить все моменты, касательно документов.

Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо. Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК.

Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности.Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными.Так что опять-таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах.

Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства, то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК.

Трудовые права беременных женщин

Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права. Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами. Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны.

Сегодня я постараюсь ознакомить вас с трудовыми правами будущей мамы, с учетом, что она работает по трудовому договору, то есть официально и с трудовой книжкой.Прием на работу беременных женщин

В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. (статья 64 ТК РФ).В статье 3 ТК РФ так же указывается запрет на дискриминацию в сфере трудовых прав, то есть при приеме беременной на работу должны учитываться исключительно ее деловые качества и квалификация.

Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Оно и понятно, за будущей мамой придется сохранять рабочее место, искать замену и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. п.Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении (если это еще не заметно), а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время.

Если вам отказали и вы считаете, что вы подходите на должность, то доказать это можно через суд, или попытаться оформить срочный договор. В последнем случае вы лишитесь пособий по временной не трудоспособности, если вы будете безработной на момент выхода в декрет.

Предлагаем ознакомиться  Расторопша при беременности - Информация к сведению - - Каталог статей - Проктология || Расторопши можно пить при беременности

Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока, если женщина не показала нужных способностей в работе (статья 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) с беременной

Запомните! Уволить, сократить беременную женщину нельзя! Даже по статье (за прогул, недобросовестное выполнение своих обязанностей и т. д. ) (ст. 261 ТК РФ)

Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию. К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина.На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции.

Отдельно, хотелось бы отметить о беременных женщинах, работающих по срочному трудовому договору. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.

Из понятия «срочный трудовой договор» следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника (например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность.

Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам (добровольное или по медицинским показаниям). В этом случае работодатель может потребовать предоставление справок о наличии беременности, но не чаще 1го раза в 3 месяца.

Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать, то работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника.

Помимо вышеперечисленных гарантий у беременной женщины есть дополнительные права, связанные с режимом труда.

Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.

Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.

Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка.В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.Поскольку я работала по плавающему графику, я конечно могла попросить индивидуальный, более удобный для меня график, но у нас это здорово бы сказалось на графике работы других людей, поэтому для себя я выбрала сокращение рабочего дня.

Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.

Помимо сокращения норм выработки, беременная женщина может потребовать перевода на другое рабочее место или должность (в соответствии с квалификацией) с целью уменьшения неблагоприятного воздействия на беременную. При этом средний заработок сохраняется, а если работодатель не может предоставить иного места работы, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработка до момента, пока такое место не будет найдено.

Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену. Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность.

Предлагаем ознакомиться  Какие таблетки нельзя пить при беременности

У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов, поэтому нас так боятся все)))

Не смотря на все вышесказанное, беременность — не повод «качать права», если вас все устраивает и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.

Помимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту.

Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится.

В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни. (статья 255 ТК РФ)Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, исходя из среднего заработка, вне зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.С 2011 года действуют новые формулы расчета декретных, я в них пока не разобралась, поэтому писать не буду, чтобы не соврать. Знаю лишь, что очень много споров вокруг этих новых расчетов.

На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется ее рабочее место, увольнение и сокращение не допустимо. В судебном порядке должность всегда восстанавливается и с прежней зарплатой. Так же женщина не может быть переведена на другую должность без ее письменного согласия. А во время декрета вообще не рекомендуют подписывать каких-либо бумаг о переводах и т. п.Должность за женщиной сохраняется и на время отпуска по уходу за ребенком.

Будущий папа имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск на время отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости от срока работы на данном месте.Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, если за текущий рабочий год отпуск не был еще использован.

Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске. То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения.Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать, если вы передумаете увольняться, то сможете отозвать свое заявление.

Кстати, таким образом может уволиться любой человек, не только мама в отпуске с ребенком.Ну вот, в целом я упомянула обо всех правах беременных женщин, связанных с постановкой на учет в ЖК и на рабочем местее. Если вы решите прервать свой декретный отпуск, то стоит заранее ознакомиться какие гарантии и компенсации будут вам положены по ТК.

От себя добавлю лишь, что знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к самому себе. Стоит помнить, что никто не стремится выполнять наши права, у нас в государстве широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено нам законами и другими нормативными актами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector