Можно ли беременной устроиться

Когда беременной могут отказать в приеме на работу или уволить

Среди будущих мам распространённое мнение, что вопрос трудоустройства для них остается закрытым. Поиск работы мог начаться, когда беременности еще не было. После этого гражданки решают оставить любые попытки получить желаемую должность.

Но множество беременных женщин решило проблему трудоустройства, опровергнув сложившиеся стереотипы. Руководство обычно не в восторге от подобных сотрудников.

Ведь в ближайшем будущем возникает обязанность оплачивать декретный отпуск. И дело касается не выплат и пособий, их за свой счет обеспечивает государство. Работодатели пытаются избежать поиска замены даже на время отсутствия.

Способов поиска работы существует большое количество. Рекомендуется выбирать сразу несколько вариантов, чтобы получить лучшие результаты. Ведь времени для самой работы и её поиска остаётся не так уж много.

Вот лишь некоторые из доступных вариантов:

  1. Интернет-сайты, где оказываются услуги в сфере поиска работы. На таких проектах часто размещаются целые подборки вакансий с наиболее подходящими характеристиками.
  2. Популярным вариантом стало использование социальных сетей.
  3. Не стоит забывать о друзьях и знакомых. Они также могут стать источником информации относительно возможности найти рабочее место.

Государственная служба – одно из оптимальных решений. Или должность при коммерческой организации, если руководство выполняет все требования, описанные в текущем законодательстве. Тогда можно быть уверенной в полной защите прав.

Нужно помнить о том, что беременность связана с определёнными ограничениями и требованиями относительно состояния здоровья. Потому с большой вероятностью придется отмести вакансии с большим окладом. Хорошо, если есть возможность отыскать место без физических, эмоциональных стрессов.

Применение жидкокристаллических мониторов и ноутбуков оптимально для тех, кому приходится работать с компьютерными технологиями. Задняя стенка другого компьютера должна располагаться на расстоянии минимум 2 метра от будущей мамы.

Из всех вакансий наиболее подходящими признают работу:

  • копирайтера;
  • представителей call-центров;
  • по обработке деловой документации;
  • в детских садах и развивающих центрах;
  • при библиотеке;
  • работников канцелярских отделов;
  • с интернет-магазинами в качестве менеджеров;
  • диспетчеров служб такси.

Рекомендуется выбрать удаленный вариант сотрудничества.

Многие факторы определяют, насколько успешной станет попытка устроиться на то или иное рабочее место. Наличие серьезных навыков и знаний, опыта, не должно перевешивать состояние беременности для руководителя.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли беременным красить волосы краской без аммиака и хной

Но будущие мамы редко относятся к ценным сотрудникам для компаний. Руководители сами принимают всевозможные меры для отказа в трудоустройстве. Потому многие женщины не рассказывают о своём положении.

Работодатели самостоятельно принимают решения по поводу того, стоит ли давать место беременной женщине перед тем, как она оформит декретный отпуск. В пользу сотрудниц выбор делается редко. Тогда от откровенности пользы не будет. При этом не рекомендуется прямо врать на собеседованиях.

Лучше использовать общие фразы, для которых невозможно однозначное толкование. Это позволит скрыть реальное положение вещей.

Руководству редко нравятся подобные известия. Но нужно доказать свою важность, проявляя ответственный подход к любому делу. На время декретного отпуска начальники должны искать замену, оформлять соответствующие приказы.

Можно ли беременной устроиться на работу: препятствия

Справки от представителей женской консультации – главное доказательство того, что состояние здоровья остается прежним. Но документ необходимо получать и предоставлять только в случае необходимости. Без справки можно обойтись, если на работе отсутствуют такие сложные условия, как:

  1. Ночные смены.
  2. Сверхурочные.
  3. Тяжелые условия.
  4. Возражения со стороны руководства по поводу предоставления выходных.

Справка может понадобиться, когда возникают спорные ситуации, дополнительные вопросы. Регистрируется документ сразу после получения, прямо на рабочем месте.

Сроки испытаний при приеме на работу беременных – прямое нарушение действующих законодательных норм. В данном случае испытания находятся под запретом.

Когда при приёме о беременности неизвестно, но устанавливаются испытания – то гражданка может трудиться до тех пор, пока не уйдет в декретный отпуск. Увольнение по причине провала испытания – недопустимый шаг. Главное – не применять к таким сотрудницам особо тяжёлые графики работы.

Для беременных запрещены:

  • служебные командировки;
  • выход на работу в выходные, праздничные дни;
  • вахтовый метод;
  • сверхурочная работа;
  • выход на работу ночью.

Но допустима ли для беременных сидячая работа? В некоторых случаях подобное положение связано с негативным влиянием на позвоночник и движение крови, состояние суставов. Но можно избежать подобных последствий, выбрав правильную мебель, соблюдая соответствующий режим.

Если сотрудница просит, то руководитель не имеет права отказать в предоставлении сокращенного графика работы, с неполным днем либо неделей. Обычно подобные условия труда устанавливаются на основе соглашения, достигнутого сторонами.

Предлагаем ознакомиться  Почему нельзя тужиться во время беременности

можно ли беременной устроиться

70 дням равна стандартная продолжительность отпусков по причине беременности, родов. Такой период отсчитывается до родов, и после них. После родов можно получить 86 дней отдыха при наличии каких-либо осложнений. 110 дней предоставляется тем, у кого появилось два и более ребёнка. А также сохраняется право оформить отдых до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

На период декрета руководитель должен принять другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего. В срочном договоре обязательно прописывают период действия документа.

Сотрудница, находившаяся в декрете, может принять решение не выходить на работу после окончания отдыха. Тогда временного работника оставляют как постоянного.

В заявлении на отпуск должен быть указан временной промежуток. То есть – сколько длится отсутствие на работе. После окончания данного периода гражданка имеет право вернуться к выполнению своих обязанностей.

При необходимости имеется право на досрочное прерывание отпуска. Для этого достаточно составить соответствующее заявление.

Маленький ребёнок, необходимость снова привыкать к работе – главные проблемы, с которыми сталкиваются на практике. Нужно быть готовыми к необходимости потратить время и силы на то, чтобы восстановить профессиональные навыки, умения.

Для законного отказа в трудоустройстве требуется действительно серьёзная причина. К ним относят:

  1. Недостаточный уровень квалификации.
  2. Существенные проблемы со здоровьем.
  3. Необходимость выполнить другие требования, без которых выполнение обязанностей становится невозможным.

Отказы по иным причинам незаконны. Сотрудник должен оцениваться только по деловым качествам. Даже состояние беременности не должно сказываться на итоговом решении. Если отрицательное решение и выносится, то надо обязательно описать причину того, почему так произошло.

Существует лишь пара ситуаций, когда беременные всё-таки могут терять работу:

  • когда ИП либо предприятие прекращают деятельность;
  • срочный характер трудовых соглашений.

Если документ оформлялся, пока другой работник отсутствовал  – то женщине надо предложить другие вакансии с подходящими требованиями. В случае невозможности оформить перевод осуществляется увольнение.

Когда у срочного договора отсутствует привязка к отсутствию другого сотрудника – допустимо продлевать соглашение. Например, до того как заканчивается отдых из-за беременности, родов.

На этом сроке наличие беременности ещё незаметно никому, но это не значит, что работу можно продолжать в том же ритме. Многое здесь зависит и от сферы деятельности. Рассмотрим их отдельно:

  • Работа в офисе – на первый взгляд кажется неопасной и не мешающей малышу. Однако это серьёзное заблуждение. Если Вы проводите целый день, сидя за компьютером, в душном помещении, это не лучшая перспектива. Старайтесь больше двигаться, выходить в обеденный перерыв на свежий воздух и не стесняйтесь носить марлевую повязку, если соседка по офису слегка приболела. Позаботьтесь и о глазах. В период беременности организм бросает все усилия на рост малыша и, часто, с ущербом для себя. Давайте глазам отдохнуть, делайте зрительную гимнастику. Не ставьте ноутбук на колени, вредное излучение гораздо безопаснее, когда он стоит на столе. Если работа связана с множеством телефонных звонков, замените мобильную связь стационарной.
  • Тяжёлый труд – несмотря на стереотип о том, что тяжёлый труд предназначен мужчинам, это не соответствует действительности. Множество женщин трудятся именно физически. В этом случае, беременность и работа вряд ли смогут сосуществовать. Поднятие тяжестей и физические нагрузки могут стать причиной прерывания беременности и патологий у плода. От них, безусловно, лучше отказаться! Максимальный вес, который может поднимать беременная – 2,5 кг. Предоставив справку о беременности работодателю, Вы имеете полное право потребовать перевода на менее тяжёлую работу.
  • Работа с психологической нагрузкой – может быть приравнена к тяжёлому труду. Стрессовые ситуации и постоянное напряжение совсем не на пользу будущей маме. Из-за нервных перегрузок, беременность может закончиться весьма плачевно. Если Ваша работа связанна с постоянным нервным напряжением, не раздумывая, отказывайтесь от неё в пользу здоровья ребёнка.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector