Алименты беременной жене в браке 2019

Алименты женщине при разводе во время беременности

Согласно ст. 90 Семейного кодекса РФ жена вправе требовать выплаты алиментов на себя в период беременности и в течение 3 лет с момента рождения малыша.

Выплата платежей на нерожденного ребенка не осуществляется. Основанием обращения в суд является факт рождения, подтвержденный свидетельством. Алименты можно взыскать, и находясь в браке, и после его расторжения.

Взыскание выплат на содержание женщины осуществляется всегда в твердой сумме. Причем учитываются ежемесячные необходимые расходы и уровень обеспеченности обоих супругов. Траты подтверждаются документами. Например, предоставление чеков на приобретаемые продукты питания и витамины.

На несовершеннолетних алименты выплачиваются в твердой сумме, процентах или смешанной форме. Второй вариант осуществляется при наличии стабильного источника доходов. Например, мужчина работает на заводе и получает заработную плату в размере 30 тыс. рублей.

Выплаты совершаются в следующих долях от дохода:

  • одна четвертая — на единственного ребенка;
  • одна третья — на двух детей;
  • половина – на трех и более.

Например, на момент развода были взысканы алименты на общего несовершеннолетнего ребенка. Размер заработной платы мужчины равен 50000 руб. Следовательно, алименты составили 12 500 рублей. После рождения второго малыша женщина подала иск в суд. Алиментные выплаты составили – 16667 рублей на двоих детей.

При наличии договоренности супруги вправе составить соглашение об уплате алиментов. Его положения заверяются судьей. Такой документ имеет силу исполнительного листа. При взыскании алиментных платежей выписывается исполнительный лист, который следует предоставить в ФССП или в бухгалтерию по месту работы бывшего мужа.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

  • Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
  • Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
  • Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
  • Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Алименты беременной жене в браке 2019

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

  • Неполный дневной рабочий день или смена;
  • Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
  • Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли вязать во время беременности, суеверия и мнение врачей

Подробно об этом можете прочитать в части 1 статьи 93 ТК РФ.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по ТК РФ запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

  • Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
  • Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

  • Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
  • Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
  • Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
  • При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
  • Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

ЗП р. / Кол. к.д

  • ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
  • Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника. Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы. Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли какое беременным

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

Развод – это расторжение брачного союза и внесение соответствующей записи в книгу актов гражданского состояния. В подтверждение совершенных действий выдается свидетельство.

По инициативе мужа

Согласно ст. 17 Семейного законодательства мужчина не имеет права возбуждать дело о расторжении брачного союза в период вынашивания ребенка женой и в течение 1 года после его рождения. Как правило, не учитывается:

  • Мертвый или живой рожден малыш. Только в некоторых случаях суд идет на уступки и разводит супругов в случае рождения мертвого ребенка.
  • Кровная связь мужчины и нерожденного малыша. По общему правилу, ребенок, зачатый во время брака и в течение 300 дней с момента его расторжения, записывается как сын или дочь мужа матери.

Требование о разводе удовлетворяется только при наличии согласия жены. Причем суд в большинстве случаев дает время на обдумывание свой позиции. Обусловлено это изменением гормонального состояния женщины, что существенно влияет на ее мировоззрение и возможность адекватно оценивать ситуацию.

Также при разводе беременной учитывается материальное состояние женщины. Она имеет право заявить требование о назначении алиментов в свою пользу. В любом случае на мужчину ложится обязанность по обеспечению новорожденного малыша, а также других несовершеннолетних совместных детей.

По инициативе жены

Развод при беременности по инициативе жены разрешен законом на любом сроке. Однако суд в подавляющем большинстве случаев предоставляет время на примирение, если муж не согласен.

В период беременности обостряется чувство самосохранения, появляется материнский инстинкт. Поэтому с некоторыми ситуациями женщина перестает мириться. Распространенными причинами развода со стороны жены являются:

  • алкогольная или наркотическая зависимость мужа;
  • игромания супруга;
  • измена;
  • рукоприкладство и т.д.

Женщине предоставляется право взыскать алименты на свое содержание в период беременности и до исполнения малышу 3 лет.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли доктор мом при беременности

Куда обращаться?

Бракоразводный процесс возможен через ЗАГС при следующих обстоятельствах:

  • при наличии согласия беременной жены и супруга на расторжение брака;
  • при отсутствии спора о других несовершеннолетних детях и о разделе общесемейного имущества.

При определенных обстоятельствах брак расторгается в органах ЗАГС и без взаимного согласия:

  • в случае признания одного из супругов безвестно отсутствующим или недееспособным по решению суда;
  • при наличии приговора, вступившего в законную силу (лишение свободы на срок более 3 лет).

Заявление о разводе подается в ЗАГС:

  • по адресу одного из супругов;
  • в орган, где изначально производилась регистрация брака.

Брак прекращается по истечении месячного срока с момента обращения.

В суд заявление подается, если:

  • один из супругов не согласен с разводом (например, беременная жена согласна, а супруг против);
  • имеется спор о детях и общем имуществе;
  • супруг уклоняется от регистрации расторжения брака в органах ЗАГС.

Исковое заявление в период беременности женщины подается в мировой суд. При наличии спорных моментов в отношении места жительства общих несовершеннолетних детей (а также спора об имуществе) дело рассматривается районным судом.

Документы подаются по месту проживания ответчика. Подсудность может быть изменена при предоставлении справки о беременности. В таком случае иск подается по месту жительства истца.

Как правило, предоставляется время на примирение сторон до 3 месяцев (ст. 22 СК РФ). При взаимном согласии суд расторгает брак через месяц с момента подачи искового заявления. Например, беременная жена и муж согласны на развод, но у них имеется общий несовершеннолетний ребенок. Развод супругов при наличии детей осуществляется в суде, независимо от их согласия.

При расторжении брачного союза в органах ЗАГС необходимо заполнить заявление. В нем указываются:

  • ФИО супругов;
  • данные из паспортов обеих сторон;
  • адреса регистрации и фактического проживания;
  • фамилия, которая останется у супругов;
  • подпись;
  • дата.

Судебная практика по делам о разводе в период беременности практически однозначна. При обращении беременной обязательно будет предоставлено время на примирение. Обусловлено это нестабильным психо-эмоциональным состоянием женщины в период вынашивания малыша. Например, женщина обратилась в суд с иском о разводе по причине разногласий с мужем. Суд предоставил сторонам 2 месяца на примирение. После улучшения физического и психического состояния женщина передумала и забрала иск.

Как правило, суд отказывает в принятии искового заявления перед родами. Связано это с тем, что на момент заседания женщина может оказаться в роддоме или рождение малыша изменит взаимоотношения между супругами, и они передумают разводиться. Исключения составляют случаи, угрожающие жизни и здоровью. Например, неоднократные избиения. В подтверждение слов женщина может предоставить справки о снятии побоев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector