Если после сокращения узнала о беременности

Если после сокращения узнала о беременности

Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении.

Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности.

Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом.

отдела произносит уже отрепетированную речь, как заверяет, что она будет бороться за меня, что пока думает оставить меня на полставки… Будто обливают меня то кипятком, то ледяной водой поочередно.

Меня не оставили на полставки. Но устроили прощание в отделе, приуроченное к общей вечеринке в организации (дело было перед Новым годом). Мы веселились, дарили друг другу подарки, танцевали. Под шумок у нетрезвой меня уже был изъят пропуск, и я уезжаю на такси домой.

Наступило 31 декабря, на носу – Новый год, у меня – похмелье дикое, и я – безработная.

(абз.4 ст.261)

Это пособие начисляется и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней послеродового отпуска (осложненные роды — 86 дней, многоплодные роды — 110 дней) оплачиваются с учетом средней величины заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам.

1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 ч. 1 и ст. 38 Конституции РФ.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда для того, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

Предлагаем ознакомиться  Сколько пить магний в6 при беременности

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Получила на руки уведомление о сокращении с госуд. гражд. службы по причине сокращения должностей ГГС в данном гос.органе.

Кто знает, как правильно официально оформить уведомление для работодателя о моей беременности. На данный момент, с 2015 года в штатном расписании моей должности нет.

Как сделать так, что бы мою должность оставили в штатном расписании?

Вам повезло. Берете справку о беременности в ЖК, берете уведомление о сокращение, которое вам выдали, пишите заявление работодателю. что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

И этого должно быть достаточно. Даже, если вы бы о беременности узнали после увольнения по сокращению численности или штата, то вы могли бы обратиться к работодателю, предоставив, справку о беременности, с заявлением о восстановление вас на работе.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

Несмотря на то, что с 01.01.2017 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2017 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.

И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться.

Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

  1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
  2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

В жизни случается всякое.

Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности.

В 2008 году у меня случилась замершая беременность.

Двадцать семь. Замужем давно.

А когда рожать. А мы Вас возьмём, а вы через полгода сбежите в декрет. И так — каждый второй работодатель.

В одной компании мне напрямую сказали: возьмём, если справку предоставите, что у Вас бесплодие, которое не лечится.

А если собираетесь рожать или лечиться, чтоб родить, — досвидоз, девушка, не надо нам, чтобы Вы постоянно по врачам и анализам отпрашивались.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Такое действие противоречит 261 статье ТК. в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно.

Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться  Почему бывает задержка месячных кроме беременности

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст.

64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны». Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу.

Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных женщин не устанавливается. То есть, если работодатель принимает для себя решение взять на работу беременную женщину, то испытательный срок он назначать ей не имеет права. А если женщина скрыла факт беременности, устраиваясь на работу?

Или узнала о своей беременности в период испытательного срока?

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.

Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день! У нас работала работница и уволилась 30.05.2013г по собственному желанию. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23.09.2013. что она беременна и у нее 18-19 недель.

С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.

Беременность через месячные как узнать признаки

  1. Положительный тест на беременность. Чуть больше чем через неделю после зачатия в организме будущей матери вырабатывается гормон под названием хорионический гонадотропин человека. А менструальное кровотечение не только не является препятствием для проведения теста, но и способно дать настоящий результат. Лучше использовать первую порцию мочи, полученную утром (влагалище должно быть закрыто тампоном). Следует меньше пить воды накануне вечером, а также перед процедурой обеспечить гигиену полового органа и емкости для теста.
  2. Базальная температура, превышающая 37 градусов, которая не спадает несколько недель.
  3. Наличие токсикоза (изжога, рвота, тошнота, слабость во всем теле, кружение головы, повышенное образование газов в кишечнике).
  4. Частое желание посетить туалет.
  5. Повышение уровня выделений, в том числе молочница.
  6. Грудь становится налитой и болит.
  7. Возникают перепады настроения.
  8. Происходит изменение аппетита.
  9. Начинает болеть нижняя часть живота.

Наиболее часто зачатие происходит в 12-15 дни цикла, но оно может наступить и за несколько суток до окончания менструации, когда из яичника из-за стресса, болезней или иных причин выходит яйцеклетка, которая может быть оплодотворена. Однако беременность наступает редко в начале «критических дней» из-за обильного кровотечения и негативной среды для спермы.

Предлагаем ознакомиться  Ранние признаки беременности. Можно ли почувствовать беременность до задержки месячных?

В случае короткого менструального цикла (от 22 до 24 суток) овуляция может случиться в последние несколько суток ежемесячного выделения крови, особенно если оно длится 7-8 суток. Из-за чего представительницы прекрасной половины человечества, имеющие нестабильный либо небольшой цикл, должны использовать не календарный метод контрацепции, а какой-либо другой (можно проконсультироваться с гинекологом).

Если срок беременности от 4 до 5 недель, то врачи считают, что менструальное кровотечение допускается. Так происходит из-за того, что зачатие случилось в середине цикла, но после этого яйцеклетка еще не дошла до детородного органа. То есть двух недель не прошло, уровень гормонов прежний, вот и появились обычные «критические дни». В новом месяце этого уже не происходит.

Сейчас стабильный гормональный фон у дам встречается редко, поэтому есть женщины, которые беременны, но месячные у них приходят еще 3-4 месяца. А также медицина знает случаи, когда одновременно созревают две яйцеклетки, но оплодотворялась лишь одна, а другая отторгается, вызвав менструацию.

Кровоотделение из влагалища может свидетельствовать, что зародыш прикрепляется к маточной стенке и вызывает имплантационное кровотечение (эндометрий, выстилающий матку отделяется и уходит из женского тела). Причем беременность в это время может прерваться из-за сильного сокращения мускулатуры детородного органа и кровотечения.

Вот некоторые признаки беременности, которые могут быть заметны через несколько дней после месячных:

  1. Скудность менструальных выделений. Они также приобретают коричневый цвет, выглядят как мазня и быстро исчезают. Такое «кровотечение» может происходить на протяжении нескольких месяцев, пока явно не будет заметен большой живот с шевелящимся ребенком внутри.
  2. Набухание и чувствительность груди, боль в ней. Вены становятся заметнее. Ареолы становятся темнее, позднее на них образуются узелки Монтгомери (потовые железы, которые увеличились в размере). Так молочные железы начинают готовиться к вырабатыванию молока.
  3. Изменение предпочтений в еде. Желание скушать что-то особенное (клубника, шоколад, соленый огурец) становится непреодолимым. Не покидает чувство голода, даже по ночам беременная женщина может есть пока не почувствует насыщения.
  4. Состояние депрессии, вялости, раздражительности, усталости. Все время хочется спать.
  5. Возможны запоры.
  6. Повышение восприимчивости к инфекционным заболеваниям, так как подавляется иммунитет. Из-за этого часто возникает простуда, закладывает нос.
  7. Появляются прыщи и угревая сыпь.
  8. Ощущение вкуса металла во рту.
  9. Появляется отечность конечностей.
  10. Снижение либидо.

В случае обнаружения этих признаков можно несколько дней померить базальную температуру, как правильно замерить базальную температуру читайте здесь. Когда она равна 37 градусов либо больше, то вероятность «интересного положения» высока. Но данный метод не очень достоверный, ведь возможны погрешности и несоблюдение правил измерения. Поэтому следует применить тест (в аптеках продается большой ассортимент таких изделий).

После чего необходимо обратиться в женскую консультацию, где гинеколог:

  • Осмотрит пациентку на кресле;
  • Выдаст направление на сдачу крови для установления уровня хорионического гонадотропина человека;
  • Назначит ультразвуковое исследование.

Все женщины должны иметь в виду, что если симптомы беременности не исчезли с приходом менструации, то обязательно нужно сделать тест. Если боли в нижней части брюшной полости станут сильнее и выделения опять приобретут красный цвет, то следует незамедлительно вызывать скорую помощь либо обратиться к своему врачу, так как возможны ситуации, приводящие к выкидышу:

  1. Нарушение вырабатывания женским организмом гормона прогестерона;
  2. Внематочная беременность;
  3. Неудачное прикрепление плода из-за миомы либо эндометриоза у будущей матери;
  4. Аномалии внутриутробного развития ребенка;
  5. Высокий уровень мужских гормонов;
  6. Сначала появились два зародыша, однако один из них развивается в соответствии с нормой, а второй организм женщины отторгает в силу каких-то причин.

В случае наступления обычных месячных, но присутствия сомнений, после завершения менструации лучше посетить гинеколога.

Видео на тему «Беременность через месячные как узнать признаки»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector